绩效薪酬解决方案
全流程绩效管理 - 从绩效体系设计到执行决策，提供完整的绩效管理闭环解决方案
绩效体系
1
考核单元构建
将考核对象、考核指标、考核主体三合一构建为考核单元，实现绩效管理的精准定位。
支持多维度考核单元配置，满足不同科室、岗位的个性化考核需求。
2
流程规划
提供可视化流程规划工具，支持绩效管理全流程的灵活配置。
可根据医院实际管理需求，自定义绩效管理流程节点和流转规则。
3
目标分解
支持医院战略目标的逐级分解，从院级到科室再到个人。
提供目标权重分配功能，确保各层级目标的合理衔接。
执行与决策
手工调整
支持特殊情况下的绩效数据手工调整，确保考核结果的准确性。
报表核算
自动生成各类绩效报表，支持多维度数据核算和分析。
流程推送
自动化流程推送，确保绩效管理各环节的及时流转。
首页看板
直观展示关键绩效指标，提供全院绩效概览。
趋势分析
提供绩效数据的历史趋势分析，辅助管理决策。
整改会谈
支持绩效问题记录和整改会谈安排，形成管理闭环。
行业痛点
医院需求复杂
医院绩效计算专业复杂，细节繁多，涉及医院专业知识和人力资源HR绩效理论的交叉领域。目前除了少数大型医院引入绩效系统外，大多数医院仍采用手工计算方式：
- 专人每月进行复杂手工计算
- 计算结果以大量Excel文件形式分散保存
- 领导查询不便，缺乏实时统计图和趋势图
- 绩效科与其他科室通过邮件/微信交互，效率低下
- 分配、催办、反馈等环节耗时耗力
供应商方案落后
传统供应商采用定制开发模式，存在诸多问题：
- 需要对接HIS、病案、HRP等多个不同系统
- 医院绩效方案和统计口径差异大
- 每家医院现场定制开发，周期漫长（通常7-8个月看不到成果）
- 开发质量参差不齐，成本高昂
- 缺乏统一标准和可扩展性
昊昌解决方案
1. 人工智能AI技术底层驱动
AI驱动的绩效平台
昊昌HDR基于AI人工智能技术构建，通过智能算法自动处理医院各系统的数据差异：
- 自动识别不同系统的表单字段结构
- 建立数学模型生成用户所需视图
- 中国医疗软件领域首家采用AI生成式技术自动生成用户界面
- 精确适配不同医院各系统平台
2. 横向纵向交叉3层公式三位一体
绩效计算模型
考核对象 × 目标 × 主体 = 考核单元
横向 + 纵向 + 交叉 = 三维绩效评估体系
智能表单系统
子表格自动内嵌弹出，管理视窗一目了然：
- 支持KPI平衡计分卡等国际主流绩效理论
- 对工作量实行RBRVS量化
- 实现科室和个人双重考核
- 确保个人利益与科室利益一致
3. 全流程自动化管理
1
流程自动化
平台自动推送进行第一次分配 → 科主任护士长核对后进行第二次分配 → 反馈给绩效科 → 提交院级领导审批 → 推送到财务科发放
2
数据实时化
从"上月数据"升级为"当日数据"：
- 实时抓取HIS、病案、HRP等系统数据
- 院领导可实时查看驾驶舱和绩效看板
- 支持趋势查询和多维度统计分析
3
决策可视化
提供丰富的可视化工具：
- 按科室、服务项目、医生、手术类型等多维度统计
- 支持小计、总计等汇总功能
- 图文并茂的绩效分析报告
- 直观的趋势图表和对比分析