HAOSun-HDR 以国内的人事政策法规为基础，结合了现代的人力资源管理理念及实践，可满足企业在国内不断发展的人力资源管理需求。可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政策法规和税收制度。HAOSun-HDR 根据灵活项目及公式设定功能，完全可满足香港及其它国家、地区的人事政策法规，包括强基金、报税报表(IRD)以及能与多家银行接口的工资自动转帐文件，使企业在国内、香港及其它国家、地区办事机构可使用同一套的人力资源管理系统.


HAOSun-HDR可根据用户需求调整软件产品，所有功能模块既可集成使用，也可选择组合插接，实现个性化模块配置、组合； 所有界面、列、报表格式、计算公式均可自定义。管理制度的灵活设置、调整：可根据用户需求对员工进行多种维度分类管理，可灵活设置薪酬福利体系、绩效考核体系、考勤休假体系及所有的计算公式等；如果国家有关规定或公司相关规定变更，操作人员通过改变相应参数设置就可以进行相应地调整； 具有灵活的查询统计功能，可灵活选择查询内容、设置统计分析方法，实现人力资源统计分析； HAOSun-HDR报表，计算方法，表结构，录入界面完全可以自定义，随意增减，拖放，所见即所得（What You See is What You Get）！


HAOSun-HDR强大的数据导入、导出功能，实现与ERP、CRM 等外部数据资源信息整合，实现数据效用的最大化，从而使企业的信息系统完全融合在一起，实现了数据流的完整统一；


充分的参数设置、处理规则允许用户定义，使用户能方便的选用最适合自己业务处理特点的解决方案； 为企业DIY 提供了强大的系统弹性，用户需求调整时，只需通过界面进行参数调整，无需客户化开发； 用户界面友好、生动，采用新颖的树形目录，结构清晰，操作便捷；大量的快捷链接键，强大的数据溯源功能，方便易用； 功能菜单、屏幕画面、操作提示可以进行中、英等多种语言的自由切换； 提供灵活的装载外部数据功能，实现数据的批量装载； 具有较强的数据导入、导出功能，可以实现数据的最大化利用， 系统提供弹性福利、弹性工作时间、弹性工资发放等的管理；更具合同到期提醒、岗位到期提醒、生日提醒等功能，更具人性化。 各种计算规则、计算公式按其生效时段影响各种数据计算，失效以后作为历史信息仍存在于系统之中，可随时查询，并确保数据的高度一致性。